من المتوقع أن يشهد سوق الحوافز نموًا قويًا ليُتجاوز حاجز 80 مليار دولار خلال ثلاثينيات القرن الحالي — وفي هذا السياق، أعلنت IMA عن إطلاق مجموعة جديدة من الأدوات لمساعدة القطاع على مواكبة هذا النمو المتسارع

(BUSINESS WIRE)-- مع توقعات بأن يتجاوز إجمالي الإنفاق المؤسسي على برامج الولاء، وتقدير الموظفين، وحوافز قنوات التوزيع حاجز 80 مليار دولار بحلول ثلاثينيات هذا القرن، يدخل قطاع الحوافز مرحلة جديدة تتسم بالنمو المتسارع والتوسع الكبير، إلى جانب ضغوط استراتيجية متزايدة.

 واستجابةً لهذه التحولات، أطلقت Incentive Marketing Association (IMA) حزمة جديدة من الموارد والأدوات المتكاملة، صُممت خصيصًا لدعم المتخصصين في مجال الحوافز وتمكينهم من التعامل بكفاءة مع بيئة عمل تتسم بتزايد التخصص، وتنامي التجزئة، وارتفاع أهميتها كعامل محوري في تحقيق الأداء المؤسسي.

 "الأمر لا يتعلق فقط بزيادة حجم الاستثمارات، بل بتزايد مستويات التعقيد أيضًا، حسبما أفاد Vince Chiofolo، رئيس قطاع مزوّدي حلول الحوافز والتفاعل (IESP). "أصبح المشترون اليوم يطالبون ببرامج قادرة على التطور بسرعة، والاندماج بعمق مع الأنظمة المختلفة، وتقديم تجارب مخصّصة على نطاق واسع. وقد تم تصميم هذه الأدوات الجديدة خصيصًا لتلبية هذه المتطلبات".

 تشمل حزمة الأدوات التي تقدمها IMA ما يلي:

 تقرير جديد عن القطاع — نظرة معمّقة داخل عقلية مشتري برامج الحوافز

 استنادًا إلى رؤى أكثر من 50 من مُلّاك البرامج، يقدّم تقرير نظرة معمّقة داخل عقلية مشتري برامج الحوافز تحليلاً معمّقًا للتحولات في توقعات المشترين في الوقت الراهن. سيساعد هذا التقرير كلاً من:

• القادة الذين يديرون قرارات الاستثمار في برامج الحوافز
• مزوّدي الحلول الذين يسعون إلى تحسين وتطوير عروضهم
• الفرق التي تعمل على تصميم أنظمة قابلة للتوسع، تتميز بالدقة ورفع مستوى الأداء

 EngageIQ — أول مساعد ذكاء اصطناعي مصمَّم خصيصًا لتعليم صناعة الحوافز

 يقدّم EngageIQ، المتاح الآن عبر تكامل ChatGPT، إجابات فورية على الأسئلة المتعلقة بتقسيم الشرائح، وتصميم البرامج، ونماذج المكافآت، ومنطق الاستراتيجيات.

يعمل EngageIQ على إضفاء قدر من التنظيم والهيكلة على النقاشات المتعلقة بالتقدير الوظيفي، وبرامج الولاء، وأنظمة الحوافز، كما يضع معرفة موثوقة ومركّزة في متناول المستخدمين.

 إعادة إطلاق بودكاست "Motivation Insiders"

 سلسلة أكثر تركيزًا وتكرارًا، تسلط الضوء على الأصوات التي تقود تطور الصناعة — من الممارسين وقادة المنصات إلى المسوّقين ومشتري برامج الحوافز. تستضيف كل حلقة من بودكاست "Motivation Insiders" نخبة من الخبراء لمناقشة جوانب متعددة من علم السلوك وكيفية توظيفه بشكل عملي لتحسين برامج الحوافز وتقدير الأداء.

 رؤى عالمية حول الحوافز وتقدير الأداء

 يُقدّم تقرير الحوافز وتقدير الأداء العالمي من IMA خلاصة شاملة لأبرز الرؤى المستقاة من التنفيذيين والشركات حول العالم، بهدف تزويد المتخصصين في هذا المجال بفهم أعمق وأكثر اتساعًا للمشهد العالمي لبرامج الحوافز وتقدير الأداء.

يوفّر هذا التقرير منظورًا مركّزًا يقدّم قدرًا من التنظيم والعمق، إلى جانب رؤى قابلة للتطبيق تغطي مختلف المناطق والأدوار. كما يشكّل قاعدة معرفية منظمة وقابلة للتوسع، تم تصميمها لتوفير إمكانية المقارنة على المستوى العالمي، مع الحفاظ في الوقت نفسه على ملاءمتها للسياقات المحلية.

 شهادة المتخصصين في التقدير الوظيفي

 تستند هذه الشهادة إلى معايير أفضل الممارسات السبعة® الصادرة عن منظمة Recognition Professionals International (RPI)، والمدعومة بعقود من الأبحاث والدراسات المتخصصة. وتُسهم شهادة CRP في ترسيخ مكانتك كقائد في مجال فن وعلم تقدير الموظفين.

 يمكن الوصول إلى جميع الأدوات على www.incentivemarketing.org .

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

صور / وسائط متعددة متوفرة على : https://www.businesswire.com/news/home/20260422729016/en