अवेवा भारत में महिलाओं के लिए शिखर की 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में

डिजिटल बदलाव और निरंतरता के काम में लगी, औद्योगिक सॉफ्टवेयर के क्षेत्र में वैश्विक स्तर पर अग्रणी, अवेवा (AVEVA) को भारत में महिलाओं के लिए 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में चुना गया है। बेस्ट कंपनीज फॉर वीमेन इन इंडिया (बीसीडब्ल्यूआई) में से एक के रूप में नामित किए जाने का यह सम्मान संयुक्त रूप से अवतार और सेरामाउंट ने दिया है। अवतार, भारत की प्रमुख विविधता और समावेशन (डीएंडआई) समाधान फर्म है जबकि सेरामाउंट अमेरिकी आधार वाली पेशेवर सेवा कंपनी है जो कार्यस्थल में डीएंडआई को आगे बढ़ाने के लिए समर्पित है।

बीसीडब्ल्यूआई अध्ययन अब अपने सातवें वर्ष में है और इसने खुद को कॉर्पोरेट भारत के सबसे व्यापक जेंडर एनालिटिक्स प्रयास के रूप में स्थापित किया है। इस अध्ययन में हर बार 300 से अधिक कंपनियों का व्यापक सर्वेक्षण किया गया है और उनके डीएंडआई व्यवहारों, कार्यक्रमों तथा नीतियों का आकलन किया है। इस तरह कार्यस्थल पर महिलाओं की मौजूदगी तथा इस संदर्भ में उनका समावेशन सुनिश्चित करने के लिए किये गए प्रयासों का आकलन किया जाता है और इस तरह भारत में महिलाओं के लिए 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों का निर्धारण किया जाता है।

ग्लोबल इंडस्ट्रीयल टेक फर्म अवेवा ने महिलाओं के समावेशन के लिए अपनी उल्लेखनीय प्रतिबद्धता और इस समय चल रहे शक्तिशाली कार्यक्रमों की स्थापना के लिए ग्रेड बनाया।

भारत में अवेवा का सबसे प्रमुख महिला समानता कार्यक्रम एम्पॉहर@अवेवा (EmpowHer@AVEVA) है, जो महिलाओं और माताओं को कार्यस्थल पर वापस लाने के लिए एक समर्पित पहल है। इसके तहत महिलाओं को वर्षों के करियर ब्रेक के बाद काम पर लौटने के लिए आवश्यक संरचना, मार्गदर्शन और प्रशिक्षण दिया जाता है।

अवेवा की एम्पॉहर पहल भारत में एक उल्लेखनीय सफलता रही है, जहाँ लगभग 50% महिलाएँ परिवार की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़ देती हैं और केवल 27% माँ बनने के बाद कार्यबल में फिर से शामिल होती हैं। रिटर्नशिप कार्यक्रम अवेवा को इन उपलब्ध कौशलों और क्षमता का दोहन करने में मदद करता है और सामाजिक समानता को भी संचालित करता है ।

एम्पॉहर पहल के सदस्य 5 दिसंबर को अवेवा के बेंगलुरु मुख्यालय में एक विशेष गोलमेज सम्मेलन के दौरान अवेवा के सीईओ पीटर हर्वेक के साथ अपनी कहानियों को साझा करेंगी। हर्वेक सहयोगियों और व्यापार भागीदारों से मिलने तथा भारत में कंपनी के संचालन के बारे में जानकारी देने के लिए भारत की यात्रा पर होंगी। ।

अवेवा की ग्लोबल डायरेक्टर ऑफ डायवर्सिटी, इंक्लूजन एंड वेलबीइंग, लीना मिलोसेविक एमबीई ने कहा: "पायलट एम्पॉहर प्रोग्राम में, हमने तीन तरह के कार्यों के लिए पांच महिलाओं को रखा है। उनकी कहानियाँ उल्लेखनीय रूप से समान थीं। उन्होंने परिवार से संबंधित एक ब्रेक लिया था, और निपुण और अनुभवी होने के बावजूद, पूर्वग्रह और समर्थन की कमी उन्हें उपयुक्त स्थिति खोजने से रोक रही थी। यह कार्यक्रम अब पूरे भारत में लाइव हो गया है तथा हम और अधिक प्रतिभाओं को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं। अवेवा महिलाओं को कार्यस्थल पर लाने और वापस हमारे कार्यस्थल पर लाने के लिए समर्पित है।”

अवेवा इंडिया डीईआईएंडडब्ल्यू (डायवर्सिटी - विविधता, इक्विटी - समानता, इंक्लूजन - समावेशन और स्वस्थ रहने या वेलबीइंग) पहल चलाती है, जिसमें कार्यशालाएं शामिल हैं जो अचेतन पूर्वग्रह, जेंडर इनक्लूजन और एलजीबीटीक्यू+ संवेदीकरण को कवर करती हैं। कंपनी अपनी भर्ती और परिणामी प्रतिभा पूल की समावेशिता को मजबूत करने के लिए पूरे भारत में जमीनी स्तर के संगठनों के एक बड़े नेटवर्क के साथ साझेदारी करने में भी गर्व महसूस करती है।

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अधिक जानकारी के लिए कृपया पर आइए।  http://www.aveva.com