সৌদি আরব বেসরকারি খাতে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার নিয়ম ও পদ্ধতি আপডেট করেছে

সৌদি মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় (HRSD) বেসরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের অনুপস্থিতি সংক্রান্ত নিয়ম ও পদ্ধতির আপডেট ঘোষণা করেছে। এই নতুন আপডেটে কর্ম থেকে বহিরাগতদের অনুপস্থিতির প্রতিবেদন বাতিল করা অন্তর্ভুক্ত; এটিকে একটি বর্ধিত প্রক্রিয়া দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যার লক্ষ্য কর্মী এবং নিয়োগকর্তাদের অধিকার সংরক্ষণ করা এবং সৌদি শ্রমবাজারের আকর্ষণ বৃদ্ধি করা।

নতুন আপডেটে নিয়োগকর্তারা প্রতিবেদন বহির্ভূত অনুপস্থিতির কারণে একজন প্রবাসীর সাথে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক বাতিল করার জন্য তাদের অনুরোধ জমা দেওয়ার সুযোগ দেয়, যার ফলে কর্মীর ডেটা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিষ্ঠানের রেকর্ড থেকে অপসারিত হবে এবং তার স্থিতি "কাজ থেকে খারিজ" হয়ে যাবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মীর প্রতি দায়বদ্ধতা বহন করবেন না, এবং কর্মী অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করতে পারে, বা (60) দিনের মধ্যে রাজ্য থেকে চূড়ান্ত প্রস্থান জারি করতে পারে। যদি (60) দিনের পরে কোনো ব্যবস্থা নেওয়া না হয়, তাহলে তার স্থিতি মন্ত্রণালয়ের - এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক - সিস্টেম/রেকর্ডে "কাজে অনুপস্থিত" হয়ে যাবে।

HRSD স্পষ্ট করেছে যে বর্তমান অনুপস্থিতির রিপোর্ট সহ প্রবাসী কর্মীরা, ঘোষণার আগে, এখনও একজন নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করতে পারেন যদি তাদের অবস্থা "কাজে অনুপস্থিত" থাকে; এবং কর্মীর ফাইলে কাজে দেরি-পারমিট ফি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন নিয়োগকর্তার অনুমোদনের পরে নতুন নিয়োগকর্তার নিকট স্থানান্তরিত হবে। HRSD আরও হাইলাইট করেছে যে স্থানান্তরটি অবশ্যই মন্ত্রণালয়ের অনুমোদনের তারিখ থেকে (15) দিনের মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে, অন্যথায়, অবস্থা "কাজে অনুপস্থিত" থাকবে।

এই আপডেটটি কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের অধিকারের সমান সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য HRSD-এর ক্রমাগত প্রচেষ্টার অংশ, এবং সৌদি শ্রমবাজারের উন্নতির দিকে তাদের অসংখ্য প্রচেষ্টার সম্প্রসারণ। এতে মজুরি সুরক্ষা কর্মসূচি, শ্রম সংস্কার উদ্যোগ (LRI) এবং শ্রম বিরোধের সৌজন্যপূর্ণ নিষ্পত্তির মতো অন্যান্য উদ্যোগও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।