سعودی عرب نجی شعبے میں کام سے غیر حاضری سے متعلق قوانین اور طریقہ کار کو اپ ڈیٹ کرتا ہے۔

سعودی وزارت برائے انسانی وسائل اور سماجی ترقی (HRSD) نے نجی شعبے کے اداروں میں ملازمین کی کام سے غیر حاضری سے متعلق قوانین اور طریقہ کار کو اپ ڈیٹ کرنے کا اعلان کیا ہے۔ اس نئی اپ ڈیٹ میں کام سے غیر حاضر غیر ملکی افراد کی غیر حاضری کی اطلاع دینے کی منسوخی شامل ہے‏‏؛ اسے ایک بہتر طریقہ کار کے ساتھ تبدیل کیا جا رہا ہے جس کا مقصد کارکنوں اور آجروں کے حقوق کا تحفظ اور سعودی لیبر مارکیٹ کی کشش کو بڑھانا ہے۔

نئی اپ ڈیٹ آجروں کو غیر رپورٹ شدہ غیر حاضری کی وجہ سے کسی تارکین وطن کے ساتھ معاہدہ ختم کرنے کے لیے اپنی درخواستیں جمع کرانے کی اجازت دیتی ہے، جس کے تحت کارکن کا ڈیٹا خود بخود متعلقہ ادارے کے ریکارڈ سے ہٹا دیا جائے گا اور اس کی حیثیت "کام سے منقطع" ہو جائے گی۔ اس صورت حال میں، آجر کارکن کی ذمہ داری نہیں اٹھائے گا، اور کارکن دوسرے آجر کو منتقل ہو سکتا ہے یا (60) دنوں کے اندر مملکت سے حتمی اخراج جاری کر سکتا ہے۔ اگر (60) دنوں کے بعد کوئی بھی اقدام نہیں اٹھایا جاتا تو اس کی حیثیت وزارت کے - اور تمام متعلقہ - سسٹمز/ریکارڈز میں "کام سے غیر حاضر" ہو جائے گی۔

HRSD نے واضح کیا ہے کہ اعلان سے پہلے غیر حاضری کی موجودہ رپورٹس کے حامل غیر ملکی کارکن اب بھی نئے آجر کو منتقل ہو سکتے ہیں بشرطیکہ ان کی حیثیت "کام سے غیر حاضر" ہو۔ اور ورکر کی فائل پر لیٹ ورک پرمٹ کی فیسیں نئے آجر کی منظوری پر خود بخود منتقل ہو جائیں گی۔ HRSD نے اس بات کو بھی واضح کیا ہے کہ منتقلی کو وزارت کی منظوری کی تاریخ سے (15) دنوں کے اندر مکمل کیا جانا چاہیے، بصورت دیگر، حیثیت "کام سے غیر حاضر" رہے گی۔

یہ اپ ڈیٹ HRSD کی محنت کشوں اور آجروں کے حقوق کے مساوی تحفظ کو یقینی بنانے کی مسلسل کوششوں کا حصہ ہے، اور سعودی لیبر مارکیٹ کو بہتر بنانے کی جانب اس کی متعدد کوششوں میں توسیع کی جانب ایک قدم ہے۔ اس میں اجرت پروٹیکشن پروگرام، لیبر ریفارم انیشیٹو (LRI) اور مزدور تنازعات کا خوش اسلوبی سے حل جیسے دیگر اقدامات بھی شامل ہیں۔