Ina - update ng Saudi Arabia ang mga patakaran at pamamaraan tungkol sa pagliban sa trabaho sa pribadong sektor

Nag-anunsyo ang Saudi Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD) ng mga update sa mga patakaran at pamamaraan na may kaugnayan sa pagliban ng mga empleyado sa trabaho sa mga pribadong sektor. Kasama sa bagong update na ito ang pagkansela ng pag - uulat ng pagliban ng mga expat mula sa trabaho; pinapalitan ito ng isang pinahusay na mekanismo na naglalayong mapanatili ang mga karapatan ng mga manggagawa at employer at dagdagan ang pagiging kaakit - akit ng merkado ng trabaho sa Saudi.

Binibigyan-daan ng bagong update para makapagsumite ang mga employer ng kanilang mga kahilingan upang wakasan ang kontraktwal na relasyon sa isang expatriate dahil sa hindi naiulat na pagliban, kung saan ang mga datos ng manggagawa ay awtomatikong aalisin mula sa mga rekord ng establisamiyento at ang kanyang estado ay magiging "hindi na nagpatuloy  sa trabaho". Sa kasong ito, ang employer ay mawawalan ng pananagutan sa manggagawa, at ang manggagawa ay maaaring lumipat sa ibang employer, o mag - isyu ng pangwakas na paglabas mula sa Kaharian sa loob ng (60) araw. Kung sakaling hindi makuha ang alinman sa hakbang pagkatapos ng (60) araw, ang kanyang estado ay magiging "Lumiban sa Trabaho" sa Ministry - at lahat ng nauugnay na mga sistema/ rekord.

Nilinaw ng HRSD na ang mga manggagawang expat na may kasalukuyang mga ulat ng pagliban, bago ang anunsyo, ay maaari pa ring lumipat sa isang bagong employer sa kondisyon na ang kanilang estado ay "lumiban sa trabaho"; at ang mga bayarin sa pagpapadala ng naantalang work-permit sa file ng manggagawa ay awtomatikong ililipat sa bagong employer ayon sa kanilang pag - apruba. Binigyang-diin din ng HRSD na ang paglipat ay dapat na makumpleto sa loob ng (15) araw mula sa petsa ng pag - apruba ng Ministry, kung hindi, ang estado ay mananatiling "lumiban sa trabaho".

Ang update na ito ay bahagi ng patuloy na pagsisikap ng HRSD patungo sa pagtiyak ng pantay na proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa at employer, at isang extension sa maraming pagsisikap nito patungo sa pagpapaganda ng merkado ng trabaho sa Saudi. Kasama rin dito ang mga iba pang hakbangin tulad ng wage protection program, ang Labor Reform Initiative (LRI), at ang amicable settlement ng labor disputes.